90-dnevni karierni načrt
Pisni akcijski načrt z datumi, ciljnimi podjetji in konkretnimi koraki – ne vizija, ampak razpored. Pripravljen skupaj s svetovalcem na podlagi tvojega dejanskega profila in trga dela v regiji.
Program · 8 tednov
Naslednji korak v karieri: strukturiran načrt, ne ugibanje
Osem tednov intenzivnega dela na osebni znamki, pogajalskih strategijah in kariernemu načrtovanju – za zaposlene, ki so že naredili prvih pet let, a ne vedo, kako do šestega.
Vsebina in potek programa
Program Karierni razvoj traja osem tednov in se odvija enkrat tedensko v obliki dve uri dolge skupinske delavnice, ki ji sledi individualni termin s kariernim svetovalcem. V prvem sklopu (tedni 1–3) analiziraš svojo obstoječo karierno pot, identificiraš prenosljive kompetence in oblikuješ osebno karierno izjavo. V drugem sklopu (tedni 4–6) gradimo praktične veščine: pisanje prošenj, nastop na razgovoru, LinkedIn profil in pogajanje o plači z realističnimi številkami za slovensko delovno okolje. V tretjem sklopu (tedni 7–8) pripravimo 90-dnevni akcijski načrt, ki ga udeleženec zaključi z individualnim pregledom in pisno povratno informacijo.
Kaj dobiš po osmih tednih
Ne splošnih nasvetov, ampak konkretnih orodij za naslednji korak.
Pregleden LinkedIn profil
Tvoj LinkedIn profil pregledamo po kriterijih, ki jih dejansko uporabljajo rekruterji v slovenskem in regionalnem prostoru. Dobiš pisne predloge za vsako sekcijo, ne le splošne napotke.
Simulirani razgovor z oceno
Dva simulirana razgovora z zunanjim ocenjevalcem iz HR prakse – eden za tvojo obstoječo panogo, eden za ciljno. Vsak zaključimo s pisno oceno in konkretnimi izboljšavami.
„Bila sem pet let v isti vlogi in se spraševala, zakaj napredek ne pride. Po šestem tednu programa sem prvič razumela, kako govoriti o svojem delu na način, ki ga sliši nadrejeni. V treh mesecih po zaključku sem dobila povišico in delno spremembo vloge.“
Maja S., projektna koordinatorka, Celje
Meje programa in realna pričakovanja
Program Karierni razvoj ne zagotavlja zaposlitve in ne nadomešča omrežja, ki ga posameznik gradi skozi leta. Prav tako je manj primeren za tiste, ki šele vstopajo na trg dela in nimajo vsaj dve leti delovnih izkušenj – za njih priporočamo najprej program Digitalne veščine ali Podatkovne tehnologije, ki gradita konkretno tehnično osnovo. Rezultati kariernega programa so pogojeni z udeleženčevim aktivnim delom med in po programu. Svetovalci nudijo okvir in povratno informacijo, odločitve in dejanja pa ostanejo v tvoji domeni.
Pripravljeni na pogovor o naslednji fazi kariere?
Brezplačni uvodni razgovor traja trideset minut in ni k ničemur zavezan.